深化人事薪酬制度改革是深化公立医疗机构改革和发展的重要内容。本报告在分析北京市公立医疗机构编制管理、职称改革、薪酬管理、考核管理等人事薪酬管理现状、问题的基础上，借鉴国内外先进管理经验，提出了一系列人事薪酬制度改革对策建议，为深化公立浏览医疗机构人事薪酬制度改革提供一定的参考和借鉴。

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谭中和:中国劳动和社会保障科学研究院副院长、研究员。主要从事工资收入分配、社会保障和人力资源社会保障公共服务等研究。主持或作为核心研究人员完成90多项研究项目。出版专著6部，发表专业学术论文120余篇。人社部社会保障研究所养老保险研究室主任，研究员。主要研究方向为社会保障政策、社会保障管理服务。

刘军胜:人社部劳动工资研究所研究室主任， 副研究员， 主要研究方向为劳动关系、工资收入分配和企业人力资源开发。

肖婷婷:中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副研究员，主要研究领域为收入分配、企业薪酬管理等。

杨艳玲:人社部劳动工资研究所助理研究员，主要研究方向为工资收入分配。

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