深化人事薪酬制度改革是深化公立医疗机构改革和发展的重要内容。本报告在分析北京市公立医疗机构编制管理、职称改革、薪酬管理、考核管理等人事薪酬管理现状、问题的基础上，借鉴国内外先进管理经验，提出了一系列人事薪酬制度改革对策建议，为深化公立浏览医疗机构人事薪酬制度改革提供一定的参考和借鉴。

以城市医院为骨干、社区卫生服务机构为基础、民营医院为重要组成部分的温州医疗卫生服务体系中，公立医院作为体现政府公益性的医疗卫生服务机构，始终担当着维护贫困人群获取基本医疗卫生服务的权益、保障基本医疗卫生服务公平性的重要角色。但在当前医疗卫生体制下，公立医院存在着公益性缺失、医务人员积极性降低、体系层次不清、功能定位不明、“看病难、看病贵”等诸多问题。为此，公...

洛阳市的公立医院改革无论在内部运行机制还是在产权制度方面改革力度都很大，引起了业界的普遍关注。笔者认为尽管这种全员持股的改制模式不够完善，但其积极探索的勇气，仍为全国公立医院改革起到了很好的借鉴作用。

本文首先介绍了改革开放以来民办医疗机构的发展历程，民办医疗机构是指企业、事业单位、社会团体和其他社会组织以及公民个人利用非国有资产创办的医疗机构。国内医学界习惯于将非国有医院，包括私立医院、股份制和股份合作制医院、中外合资（合作）医院以及其他形式的社会办医院，统称为民营医院。然后指出了民办医疗机构发展中存在的问题和困难，分析了民办医疗机构的发展趋势，指明了民...

当前我国医疗服务资源相对短缺，未来受到人口老龄化、消费升级和城镇化带来的影响，对医疗服务的需求将更趋强烈。我国大部分公立医院存在较大的经营管理提升空间，公立医院改革也将成为医改下一步的工作重点。社会投资的参与能够助推医疗体制改革，改善医疗服务供给，同时也有利于投资者完善投资组合，抵御周期波动，提高整体收益水平。当前是开展医疗服务产业投资的重要机遇期，但同时不...

2012年，随着新医改和公立医院改革的深入，社会资本参与公立医院改制的政策窗口开启，需要各方很好把握机遇；公立医院改革改制存在托管、合资合作、股份制、混合所有制等多种方式；社会资本参与公立医院改制重组也有多种模式，如单一整体改制重组模式、合并整体改制重组模式、“一分为二”改制重组模式和主体改制重组模式；社会资本参与公立医院改制需要抓好路径、市场调查、产权交易...