妇女平等就业权利保障一直是中国特色妇女权益保障的重要内容。中华人民共和国成立后，尤其是改革开放以来，保障妇女平等就业的法律法规相继制定并不断完善。近年来，消除性别歧视、保障妇女平等就业更是党和政府持续关注的议题，我国持续探索促进性别平等、消除性别歧视的机制和措施，尤其在妇女平等就业权保障方面取得诸多进展。本文阐释和评析了2019年妇女平等就业权保障的发展和实践创新，并对法律政策、执法和司法方面的进一步完善和改革提出建议。

刘小楠:中国政法大学人权研究院教授，中国政法大学宪政研究所所长，纽约大学法学院亚美法中心兼职教授。法学博士、教育学博士后，美国耶鲁大学法学硕士。美国哥伦比亚大学、纽约大学、耶鲁大学访问学者。中国妇女研究会常务理事、中国社会法研究会理事、北京市法学会妇女研究会常务理事、全国总工会智库专家。主要从事人权法学、反歧视法及性别与法律方面的研究。主持、参与多项国家级、省部级课题及国际研究项目，撰写或主编《社会性别与人权教程》《反歧视法讲义：文本与案例》《港台地区性别平等立法及案例研究》《20年，我们走了多远？——95世妇会后中国妇女权利发展状况研究》《反就业歧视法专家建议稿及海外经验》等多部著作，发表学术论文80余篇。

杨慧:社会学（老年学）博士，全国妇联妇女研究所副研究员，主要从事妇女就业与公共政策、妇女社会地位调查方面的研究。