本章研究反劳动市场歧视。对西方反就业歧视政策进行介绍和评析。对导致中国就业歧视的劳动市场因素进行分析。介绍中国反就业歧视的觉醒及法制建设，提出反就业歧视的政策建议。

本文介绍美国有关禁止就业歧视的法律体系和执法机制。目的是让中国的读者了解相关的制度，为他们在处理本国就业歧视问题时提供借鉴。具体地，本文的六个部分围绕以下主题：一、各种反歧视法律及其所禁止的歧视类型；二、诉讼中证明歧视的法律标准，包括可能使用到的证据种类；三、认定歧视后给予的法律救济；四、执行法律的机制和程序，包括行政机关、法院、替代性争议解决机制、雇主的内...

根据本研究的分析，户籍制度是农民工就业歧视的根源，劳动力市场歧视是农民工就业歧视的直接原因，城市社会对农民工歧视是就业歧视的重要原因。并且，从前文对农民工在城市遭遇到或感受到歧视性待遇与社会风险之间关系的分析可知，需要从促进农民工公平就业的角度来化解社会风险。为此，本研究围绕导致农民工就业歧视产生的原因，结合农民工在城市就业过程中遭遇的各种不公平待遇，提出了...

对农民工城市就业过程中所遭遇的就业歧视进行评价是本研究的核心内容之一。如前所述，虽然就业歧视的概念界定比较清晰，却因其隐蔽性、复杂性和主观性而较难评价。农民工是否遭遇就业歧视？若遭遇就业歧视，其程度如何？要清晰回答这些问题，需要运用科学的方法多视角地进行分析。本研究将从农民工与城镇职工工资差异的客观水平，以及农民工对遭遇就业歧视的主观感受两大方面对就业歧视进...

近年来，隐性就业歧视的问题日益凸显。用人单位为规避法律风险，往往采用更隐蔽的、不易察觉的方式对劳动者进行差别对待。我国关于歧视的司法认定标准不完善，举证责任分配不合理，导致隐性的就业歧视行为在实践中难以得到认定。本文通过借鉴美国、中国台湾的司法裁判经验，试图构建一套系统的，具有操作性的，以差别对待、法律禁止的歧视事由为核心的司法认定标准。在此基础上，以当事人...

就业歧视是劳动力市场歧视中的一种现象，指在其他条件相同的条件下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主（包括用人单位）的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。就业歧视与职业歧视在有些条件下是重合的，如因职业的偏见而给予的拒绝，从而使得劳动力就业不能；而在大部分条件下是相区别的，如雇主在录用劳动者后对其职业领域...

本文对大学生就业中以劳动力市场供求中的性别歧视、职业结构中的性别歧视、工资收入分配中的性别歧视为主的性别歧视进行了实证分析，并分别探讨了教育在消除或助长大学生就业性别歧视中的作用。