近年来，隐性就业歧视的问题日益凸显。用人单位为规避法律风险，往往采用更隐蔽的、不易察觉的方式对劳动者进行差别对待。我国关于歧视的司法认定标准不完善，举证责任分配不合理，导致隐性的就业歧视行为在实践中难以得到认定。本文通过借鉴美国、中国台湾的司法裁判经验，试图构建一套系统的，具有操作性的，以差别对待、法律禁止的歧视事由为核心的司法认定标准。在此基础上，以当事人平等和分配正义为原则，重构举证责任分配制度，减轻劳动者所担负的过重举证义务，并建立用人单位档案保管、信息披露等配套制度，打破劳动力市场信息不对称的现状。上述制度相互作用，层层推进，有助于法院认定用人单位是否构成隐性就业歧视。
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