怀孕歧视属于就业歧视的一种，《消除对妇女一切形式歧视公约》和《2000年保护生育公约》中均有保护怀孕妇女的规定，我国《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》等法律规定中也有禁止怀孕歧视的条款。但是我国现有立法缺乏在招聘阶段禁止怀孕歧视和保障怀孕妇女机会待遇平等的细致规定，同时相关法律规定中也存在不完善和不合理之处。我国怀孕歧视现象普遍存在，除了法律制度保障的漏洞，也包括传统文化观念的制约、用人单位成本的计算以及性别平等就业支持体系不完善等因素的影响。本文旨在通过对怀孕歧视产生原因的分析，有针对性地提出我国消除怀孕歧视的改革路径，以期通过社会观念的更新、立法制度的优化、社会支持体系的完善等方面共同推进，建立公平和谐的社会。

刘畅:四川大学新闻专业硕士。中央广播电视总台国广（原中国国际广播电台 ）驻巴基斯坦首席记者。出版著作有《撒哈拉之南——女记者的非洲视界》《津巴布韦本土化政策及其对中资企业的影响》。