当前，中国劳动争议案件的整体发展态势呈现三个基本特征。（1）案件数量逐年增加。以全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理案件数量为例，1987年共立案受理0.56万件，2004年上升到26.05万件，年均增长24%。案件的绝对数和增长幅度表明中国已经进入劳动争议多发阶段。（2）处理难度日趋加剧。表现之一：在劳动争议仲裁委员会处理的案件中，调解结案的比例逐渐下降，裁决结案的比例不断上升。1992年以前，全国各级劳动争议仲裁委员会调解结案的比例约在70%以上，裁决方式解决劳动争议的比例仅为10%左右；到2004年，全国各级劳动争议仲裁委员会裁决结案的比例上升到43%，调解结案的比例下降到32%，以其他方式结案的案件比例为25%。表现之二：当事人不服仲裁裁决向法院起诉的案件快速增加。1994年，全国范围内当事人不服仲裁裁决起诉到法院的案件只有678件，占同年仲裁结案总数的3.8%；到2003年，全国各级人民法院立案受理的劳动争议案件达137767件，连续多年保持年增2万件的速度。表现之三：在法院审理的劳动争议案件中，不服一审判决上诉的比率明显高于其他民事案件。（3）社会影响力不断扩大。表现之一：人数较多的集体劳动争议案件快速上升。1991年，全国各级劳动争议仲裁委员会共受理3人以上的集体劳动争议案件308起，占受理案件总数的4%；到2004年，全国劳动争议仲裁委员会立案受理的集体劳动争议案件总数达到19241件，占受理案件总数的7.3%。由于涉案人数多，案情内容复杂，因而处理难度大，不服仲裁裁决起诉到法院的比例高。表现之二：因劳动争议案件引发的群体性事件不断增多。

黄河涛:男，1949年出生，重庆人，北京大学硕士研究生毕业，现任中国劳动关系学院科研处处长、教授。主持了国家级、省部级科研项目及中韩两国合作课题10余项，著有《现代市场的美学冲击——企业审美文化论》、《冲出困境——走向现代管理的企业文化》、《禅与中国艺术精神的嬗变》等9部著作，发表《全球化下的“接轨”与“挂钩”》等论文100余篇，共约300多万字。

赵健杰:男，1954年生，黑龙江人，1986年中国人民大学研究生毕业,现任中国劳动关系学院学报编辑部总编辑、编审。主要从事工会理论、劳动关系理论和编辑学研究，著有《职业女性的劳动保护》等著作；发表学术论文70余篇；与他人合译《人学的世界》、《人际沟通》；主编《学报编辑学研究》等多部著作。

纪元:男，1963年生,1986年毕业于北京师范大学哲学系，北京大学经济学院企业管理研究生课程班结业。现任中国劳动关系学院经济管理系副系主任、副教授，著有《证券投资引论》等多部专著，并发表学术论文数十篇。