新常态下河南劳动关系领域发生了深刻变化：一是劳动争议攀升、劳方权益被侵犯、劳工群体性事件相继爆发、劳动争议调解愈加困难等劳动关系趋紧、劳资冲突激化现象凸显；二是各单位虽已建立工会、职代会，集体协商、劳动争议调处机制，但部分组织或制度供给相对不足，职责履行尚不充分。这些变化源于本省劳动关系建设发展中合同管理不规范、劳动福利偏低、集体劳动关系协调机制等制度性弱势，职工维权能力和渠道有限四方面问题尚未根本解决。鉴于此，从职工、企业、政府三个层面探讨构建本省和谐劳动关系的内在动力、运行环境和外部约束。
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