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覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
为应对劳资冲突事件,中国劳动关系领域启动了多种治理机制,主要有集体谈判机制、三方协调机制、多元合作机制。这些治理机制基于特定的制度环境,从微观协商、宏观治理、社会参与等层面为化解市场化进程中的劳资矛盾发挥了重要作用。但当下劳资冲突事件的频发,凸显了其治理局限。面对劳资冲突频发的事实及其治理机制的局限,我们需要在制度安排上做出完善和修改,以有效防范和化解劳资冲突。
刘泰洪:中国劳动关系学院公共管理学院副教授(教授任职资格)。
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