2020年突发的新冠肺炎疫情对我国的经济造成了前所未有的冲击。我国经济增速放缓、就业压力增大，“封城”等管控措施、劳动政策和指导意见的发布以及现实中各行业的用工失衡等都对我国的劳动争议产生一定的影响。疫情之下，我国的劳动争议数量与2019年同期相比略有下降；劳动争议数量地区差异明显；“云处理”成为劳动争议处理的创新形式；民营企业、中小微企业劳动争议较多；劳动争议案件类型多元化和复杂化；涉疫情的劳动争议，以休息休假争议、工资支付争议、共享用工相关争议为主。疫情下劳动争议的调处应该秉持“同舟共济、共克时艰”的指导思想，坚持依法、快速及时处理原则，坚持平衡保护和注重协商与调解原则。劳动争议的调处还要加强劳动争议的预防，发挥工会的作用，强化裁审衔接，同时要充分发挥劳动争议多元化解机制作用。

张冬梅:中国劳动关系学院法学院副教授，主要研究方向为劳动法、工会法等。