人才是实施乡村振兴战略的重要资源，城市人才入乡能够为乡村发展注入持续性的动力，有助于实现资源要素在城乡之间的双向有序流动，从而打破由来已久的城乡二元结构，实现城乡融合发展。城乡之间发展差距过大是城市人才入乡存在的天然障碍，且在短期内无法彻底消除，因此，建立健全城市人才入乡的激励机制是一个系统工程，需要从长计议。目前，我们应从改善乡村人居环境、加大政策激励力度、提升激励机制针对性和普惠性、定向培养专业人才等方面持续发力，为提升乡村发展水平、缩小城乡差距提供人才支撑。

文瑞:河南省社会科学院《区域经济评论》助理研究员，主要研究方向为区域经济。