现代公司最主要最基本的特征是所有权和经营权分离。从普遍意义上讲，股东的所有权这时一般表现为收益权和剩余索取权，而经营权则掌握在经营者手中。由于经营者与所有者普遍存在目标不一致的现象，为了解决经营者与所有者之间行为目标的差异问题，现代企业经营者激励与约束的问题便被提出来了。

本章分析了传统社区保护环境资源的激励机制，发现传统社区在解决环境资源的关键问题中的作用：克服了使用时间困境；通过保护私益而保护了公益。

本文主要从五个方面介绍了基层税务部门人力资源管理中的激励机制建设问题。首先，说明了问题提出的背景及意义。其次，介绍了基层税务部门人力资源管理的界定及特点。接下来，介绍了公平视角下基层税务部门人力资源管理的激励机制。之后，分析了我国基层税务部门人力资源激励机制建设的现状。最后，提出完善基层税务部门人力资源激励机制的对策建议。

目前我国高技能人才的评价与激励存在着社会化鉴定质量得不到认可、鉴定评价与分配激励衔接挂钩不紧密、人才职业发展空间受限、整体薪酬水平不高且相对公平性较差、存量人力资本开发不足等问题。本报告深入分析了技能人才评价和激励机制本身的缺陷和不足，基于制造业未来发展新趋势和政府简政放权新要求，针对高技能人才的特殊需求，就进一步扩大企业在人才评价中的自主权，更好发挥行业组...