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如果说过去的30年,中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话,那么未来30年,中国更应该进一步注重文化精神的营造,以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在,也是一种文化存在。人才文化建设,对人才强国和人才自身发展,都至关重要。
本章首先提出了城市人才竞争力理论框架,认为在城市产业价值体系的形成和变化中,人力资源是起着重要作用的因素,人力资源是直接投入要素,参与生产和价值形成。城市人力资源是个动态概念,它不仅受城市人口系统的影响,还受外部人力资源的影响。城市人力资源的状况不同对城市价值体系的直接贡献也不同。接着提出了人才竞争力概念框架和指标体系,最后说明了数据来源和研究方法.
本章对中国50城市人才竞争力进行了排序,包括:人才综合竞争力指数及排名;人力资源数量指数及排名;人力资源质量指数及排名;人力资源配置指数及排名;人力资源需求指数及排名;人力资源教育指数及排名.
本章对包括北京在内的50个城市人才竞争力进行了点评分析.
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