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本文对大学生就业中以劳动力市场供求中的性别歧视、职业结构中的性别歧视、工资收入分配中的性别歧视为主的性别歧视进行了实证分析，并分别探讨了教育在消除或助长大学生就业性别歧视中的作用。
林莉:林莉，福建省社科院社会学研究所助理研究员，教育学博士，主要从事高等教育理论、教育经济与管理研究。
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