近年来，隐性就业歧视的问题日益凸显。用人单位为规避法律风险，往往采用更隐蔽的、不易察觉的方式对劳动者进行差别对待。我国关于歧视的司法认定标准不完善，举证责任分配不合理，导致隐性的就业歧视行为在实践中难以得到认定。本文通过借鉴美国、中国台湾的司法裁判经验，试图构建一套系统的，具有操作性的，以差别对待、法律禁止的歧视事由为核心的司法认定标准。在此基础上，以当事人...

本文对大学生就业中以劳动力市场供求中的性别歧视、职业结构中的性别歧视、工资收入分配中的性别歧视为主的性别歧视进行了实证分析，并分别探讨了教育在消除或助长大学生就业性别歧视中的作用。

早在2003年3月的第十届全国人民代表大会第一次会议和政协第十届全国委员会第一次会议期间，就业歧视问题就引起了一些人大代表和政协委员的关注，在2017年的两会上，更是成为人们热议的话题。就业歧视包括地域歧视、种族歧视、年龄歧视、学历歧视等，但从目前国内情况看，最受诟病的当属性别歧视。然而，针对就业性别歧视，不同思想体系或流派所秉持的理念和立场则不尽相同，甚至...

通说认为联合国《残疾人权利公约》没有创设任何新的权利，其目的是确保残障者能够在与他人平等的基础上享有国际人权法已然确立的一切公民、政治、经济、社会、文化等权利。因此，我们可以认为《残疾人权利公约》的根本目标之一是消除一切基于残障的歧视，促进残障者平等的社会参与。本文以《残疾人权利公约》中对“歧视”的定义为起点，结合目前已有的反歧视立法，探讨“歧视”这个概念在...

就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径；就业是男女享有的基本权利，是妇女获得经济独立和人格独立的基础和前提。《中国人权百科全书》对“劳动权”解释道：劳动权是公民享有的获得就业机会的权利。它是劳动者生存的权利，在劳动者享有的各项基本权利中居于首要位置。获得就业机会是劳动权的主要含义，但它还包括劳动者不受限制性规则约束和获得公平报酬等内容。劳动权首先...

2016年全国妇联出台《妇联组织促进女性公平就业约谈暂行办法》，2019年人力资源和社会保障部联合教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等多部门共同发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，2021年《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》写入“对招聘、录用环节涉嫌性别歧视的用人单位进行联合约谈”，2022...

本章的重点并非探讨两个欧洲法院判决孰优孰劣，而是分析不同判决背后的原因和欧盟法院Achita案判决的缺陷，以及探讨欧盟法院移植人权法院法理的可能性。

在我国的就业歧视领域，用人单位的正当理由经历了在立法上从较少的限制到诸多规制的路径转型，在法官态度与判决上从谦抑到适度干预的转变。在司法实践中，认定用人单位区别对待行为的理由是否构成就业歧视，就劳动者的疾病、与生俱来及后天形成的特质，形成了与之相对应的“严格”、“中度”及“宽松”等三种认定方式。而这种认定方式，却显现了一种过于形式化与差别化的就业歧视认定逻辑...