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劳动者集体争议行动已成为我国劳资争议的重要形态，如何规范该争议行动，减少其利益损害性，并对我国促进集体协商制度提供必要保障，则为我国立法应关注的问题。深圳市相关立法所尝试的规范模式与英国劳动者集体行动立法异曲同工。英国特有的柔性立法和消极立法模式经验可为我国立法所借鉴，通过法律责任豁免制度设计规范劳动者集体争议行动，对合法行动提供法律责任豁免保障，对违法行动明确法律责任，以引导劳动者集体争议行动之选择，实现劳资集体协商之目的。
侯玲玲:无
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