当前，中国劳动争议案件的整体发展态势呈现三个基本特征。（1）案件数量逐年增加。以全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理案件数量为例，1987年共立案受理0.56万件，2004年上升到26.05万件，年均增长24%。案件的绝对数和增长幅度表明中国已经进入劳动争议多发阶段。（2）处理难度日趋加剧。表现之一：在劳动争议仲裁委员会处理的案件中，调解结案的比例逐渐下降，裁...

本文以群体性劳动争议的预防和化解为视角，对当前我国集体劳动争议处理和应对机制的研究做出一个整体的思考。本文着眼于解决当前集体劳动争议复杂的现实背景与严重的社会问题，研究我国集体劳动关系的特点与发展趋势、集体劳动争议存在的原因及其对社会各方面的重要影响；通过研究国内外集体劳动争议处理的理论与法律实践，提出我国当前集体劳动争议处理和应对的法律模式；因应我国集体劳...

集体劳动争议和职工群体性自发停工事件是劳动关系不和谐的一种较为极端的表现形式。本研究报告以广州市工会参与调处集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的实践为基础，论述了广州市集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的基本情况和主要特征，分析了其形成根源和发展趋势，系统地提出了工会应对集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的思路，就如何进一步构建和谐劳动关系，更好地发挥...

劳动者集体争议行动已成为我国劳资争议的重要形态，如何规范该争议行动，减少其利益损害性，并对我国促进集体协商制度提供必要保障，则为我国立法应关注的问题。深圳市相关立法所尝试的规范模式与英国劳动者集体行动立法异曲同工。英国特有的柔性立法和消极立法模式经验可为我国立法所借鉴，通过法律责任豁免制度设计规范劳动者集体争议行动，对合法行动提供法律责任豁免保障，对违法行动...

群体性劳动争议是群体性个人争议和集体争议的集合，我国目前主要表现为群体性个人争议，但集体争议会随着集体劳动关系的成熟而日益增多并迫切需要制度跟进。“国家统合”或“协约自治”是集体劳动关系制度选择的基点，对二者的权衡也决定了政府在应对群体性劳动争议中的角色选择与行为方式，并对争议预防、集体谈判的进入与进行、集体争议及产业行动的处理提出了相应的制度要求。

我国当前的群体劳动争议是一种不同于集体劳动争议和多人劳动争议的新型劳动争议现象。引发群体劳动争议的原因是多方面的，其中值得特别重视的是，农民工劳动关系不稳定且处于“双重体制外”状态，劳动关系协调机制因存在不足而失灵。基于此，应对群体劳动争议的思路，应当从预防和处理这两个层面展开。预防的要点有：逐步提高劳动关系的稳定度；消除农民工“双重体制外”状态；畅通劳动者...

自从收容制度改为救助制度后，对流浪乞讨人员的管理再次成为社会热点问题，一些省市为了保持城市繁华形象表示要实施“禁乞”，引起社会广泛争议。本文简要介绍了我国多个省事出台“禁乞”令的情况；进而论述了法学界和时评界对“禁乞”运动三种主要观点：一是认为适度限制乞讨；二是全力主张“禁乞”，这是极少数的声音；三是反对“禁乞”，是绝对主流。同时，由于舆论的影响，使得一些地...

频繁发生的群体性劳动争议事件是影响我国经济发展的重要矛盾。群体性劳动争议事件的发生是由于劳动关系不协调，群体性劳动争议事件折射了劳动关系的新变化。本文以近年来发生的劳动纠纷案件为基础，运用案例研究法，分析劳动纠纷案件背后的新型劳动关系的发展变化。通过对案例进行研究，笔者发现，我国劳动关系正处于个别劳动关系向集体劳动关系转变的过程中，并就这一特殊时期提出了政府...