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《劳动合同法》的贯彻实施,对规范调整劳动关系,维护劳动者合法权益,促进深圳社会和谐稳定起到了积极作用。但在实践过程中,也面临一些新情况和新问题。本文作者着重从《劳动合同法》实施过程中出现的适用范围、不签合同两倍工资、无固定期限劳动合同等问题进行分析研究,并提出倾向性的意见。
王国社:深圳市人力资源和社会保障局。
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