区域经济是在一定区域内经济发展的内部因素与外部条件相互作用而产生的生产综合体。加快区域经济发展对贵州实现后发赶超、推动跨越、全面小康具有重大意义。而人才是支撑区域经济发展的重要保障，是加快区域经济发展的关键因素。为摸清贵州区域经济和区域人才队伍的现状，找准其中存在的问题，进一步提高区域经济与人才发展的协调度，不断加大人才队伍建设，促进人才作用发挥，增强人才对经济社会发展的支撑力，“贵州人才蓝皮书”课题组运用灰色聚类方法和面板数据模型，以贵州88个县（市、区、特区）为研究对象，着重对区域人才密度、人才结构、人才素质与经济增长的关系等进行实证分析，并围绕贵州区域经济发展，有针对性地提出区域人才发展的对策建议。

贵州区域经济发展与区域人才发展的灰色聚类分析

（一）聚类方法与模型

我们从经济发展与人才发展两个维度来对贵州88个县（市、区、特区）进行灰色聚类分析。通过这种分析，可以按经济发展和人才发展综合实力水平的高低，将全省88个县（市、区、特区）划分为若干类别。

设i=Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ，…，N为聚类对象，即贵州省的88个县（市、区、特区）；J=J₁，J₂，J₃，…，J_n为聚类指标。我们选取地区生产总值（GDP）、人均生产总值、人均社会消费品零售额、人均规模以上工业增加值、农民人均纯收入、人均固定资产投资总额、人均公共财政收入和人才总量、企业经营管理人才、本科以上学历人才占人才总量比重、中级以上职称人才占专业技术人才总量比重、每万人人才资源数等12个指标作为聚类指标数据来源于2011～2014年《贵州省统计年鉴》及2012～2013年《贵州省人才资源统计报告》。。这12个指标基本上可以反映一个区域经