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排序: 相关度| 出版时间| 更新时间 检索词:故意性     检索到  39012  条相关信息
来源:发布时间:2021-05-06
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重复性、故意和权力不对等三个特征一直以来被视为校园欺凌的界定标准。校园欺凌常包括言语欺凌、肢体欺凌、关系欺凌和网络欺凌,其中关系欺凌是最隐蔽的,也是常被社会各界所忽视的一种欺凌形式。本文选择以关系欺凌为代表,探究儿童和青少年自身在界定欺凌时对重复性、故意和权力不对等三个标准的判断。我们采用调查实验法(Survey Experiment)开展研究设计。...

作者:于丽颖 龚泽鹏 韩自强 出版时间:2021年01月

侵权人注册了与驰名商标近似的商标,并在注册后跨类别使用,同时在营销过程中故意虚假宣传,造成与驰名商标的混淆,诱导消费者误认,其商标侵权行为和不正当竞争行为被法院一审判决认定后,被告之一上诉,二审维持原判。该案件涉及的侵权行为包括注册商标相似、扩大注册商标使用范围、虚假宣传不正当竞争等。

作者:祁雪瑞 周立 张林海 出版时间:2020年01月

残疾人侵权责任特殊化指让残疾人承担与其残疾状况相适应的侵权责任。让残疾人承担一般侵权责任是对其适用严格责任,自由平等主义要求平衡人的安全利益与行为自由,行动能力是理性人判定标准的重要部分,这些都使残疾人侵权责任特殊化具有正当。残疾人侵权责任特殊化应有一定限度,不能适用于残疾人故意侵权之情形,残疾人应尽所能昭示残疾之状况。在立法规定残疾人应承担与其残疾状况相...

作者:董春华 出版时间:2020年03月

1964年的《民权法案》第七章保护雇员不受基于“性别”的歧视。对于禁止性别歧视的范围是否延伸到同性恋或跨性别者,第七章并没有给出明确的答案。2020年6月15日,美国最高法院在博斯托克诉佐治亚州克莱顿郡案中作出历史性裁决,主张雇主不得在就业环境中歧视同性恋或跨性别者。最高法院多数意见结合法律条文内涵和先例,认为雇主基于雇员的同性恋或跨性别身份而解雇,就是故意...

作者:李明 饶志静 出版时间:2022年04月

歧视是一种个体行为还是一种社会关系?歧视是主观故意还是无意识的偏见?这是反歧视理论与实践中的核心问题。对此,社会学与法学曾经具有针锋相对的认识,并提出了截然不同的反歧视方法。社会学认为歧视在本质上是一种社会和心理结构,在美国反歧视法治实践的关键历史时期,社会分析方法促进了美国反歧视法的理论发展、制度演进与方法更新。反歧视共同诉讼、歧视效果诉讼和肯定行动法律制...

作者:李昊 出版时间:2019年08月

危害公共安全罪是指故意或者过失地实施危害不特定多数人的生命、健康或者重大公私财产安全的行为。交通肇事罪和危险驾驶罪属于危害公共安全罪中的多发性犯罪,而保障公共安全是维护社会稳定、促进经济健康发展的基础。为降低公共安全风险,本文拟以遵义地区交通肇事罪和危险驾驶罪的犯罪数量、起诉情况、判决情况相关数据及趋势为选题切入点进行实证研究,链接检察机关公诉履职内容,从法...

作者:汪燕 出版时间:2019年06月

综上所述,凯恩斯是在知道自己的相关理论特别是有效需求理论与马克思之间是存在某种联系的前提下,故意不在自己的论著中引证马克思的相关论述,并对其采取肆意贬损的态度,因而他对待马克思的这种态度是不符合学术规范的。近年来,西方学术规范问题引起了人们关注,虽然“不问国情的照搬西方是既难以成功亦无此必要”,但尽管中国和西方在意识形态和文化传统上都存在很多差异,二者之间至...

作者:郭广迪 出版时间:2015年09月
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