本章研究反劳动市场歧视。对西方反就业歧视政策进行介绍和评析。对导致中国就业歧视的劳动市场因素进行分析。介绍中国反就业歧视的觉醒及法制建设，提出反就业歧视的政策建议。

根据本研究的分析，户籍制度是农民工就业歧视的根源，劳动力市场歧视是农民工就业歧视的直接原因，城市社会对农民工歧视是就业歧视的重要原因。并且，从前文对农民工在城市遭遇到或感受到歧视性待遇与社会风险之间关系的分析可知，需要从促进农民工公平就业的角度来化解社会风险。为此，本研究围绕导致农民工就业歧视产生的原因，结合农民工在城市就业过程中遭遇的各种不公平待遇，提出了...

近年来，隐性就业歧视的问题日益凸显。用人单位为规避法律风险，往往采用更隐蔽的、不易察觉的方式对劳动者进行差别对待。我国关于歧视的司法认定标准不完善，举证责任分配不合理，导致隐性的就业歧视行为在实践中难以得到认定。本文通过借鉴美国、中国台湾的司法裁判经验，试图构建一套系统的，具有操作性的，以差别对待、法律禁止的歧视事由为核心的司法认定标准。在此基础上，以当事人...

歧视是一种个体行为还是一种社会关系？歧视是主观故意还是无意识的偏见？这是反歧视理论与实践中的核心问题。对此，社会学与法学曾经具有针锋相对的认识，并提出了截然不同的反歧视方法。社会学认为歧视在本质上是一种社会和心理结构，在美国反歧视法治实践的关键历史时期，社会分析方法促进了美国反歧视法的理论发展、制度演进与方法更新。反歧视共同诉讼、歧视效果诉讼和肯定行动法律制...

对农民工城市就业过程中所遭遇的就业歧视进行评价是本研究的核心内容之一。如前所述，虽然就业歧视的概念界定比较清晰，却因其隐蔽性、复杂性和主观性而较难评价。农民工是否遭遇就业歧视？若遭遇就业歧视，其程度如何？要清晰回答这些问题，需要运用科学的方法多视角地进行分析。本研究将从农民工与城镇职工工资差异的客观水平，以及农民工对遭遇就业歧视的主观感受两大方面对就业歧视进...

本文研究了农业转移人口差别化落户城镇的意义，分析了关于城市化、国内外户籍制度改革、差别化户籍制度改革等方面的理论，从差别化落户制度的确立与现实情况出发，提出了差别化落户制度在流出地、流入地、政府管理方面可能引起的社会问题，并提出了解决的方法。

就业歧视是劳动力市场歧视中的一种现象，指在其他条件相同的条件下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主（包括用人单位）的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。就业歧视与职业歧视在有些条件下是重合的，如因职业的偏见而给予的拒绝，从而使得劳动力就业不能；而在大部分条件下是相区别的，如雇主在录用劳动者后对其职业领域...

怀孕歧视属于就业歧视的一种，《消除对妇女一切形式歧视公约》和《2000年保护生育公约》中均有保护怀孕妇女的规定，我国《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》等法律规定中也有禁止怀孕歧视的条款。但是我国现有立法缺乏在招聘阶段禁止怀孕歧视和保障怀孕妇女机会待遇平等的细致规定，同时相关法律规定中也存在不完善和不合理之处。我...