由高等教育就学、就业引发的优秀青年人才流失数量规模庞大，是河南崛起过程中的人才痛点。在区域竞争加剧的时代背景下，把握豫籍学子流动规律、探索高素质人才回流路径对于实现人才强省战略意义重大。本研究利用在河南省内及省外就读的豫籍高校毕业生抽样调查数据和访谈等第一手资料，反映豫籍学子的毕业去向选择、就业流动特点、未来流动趋势、对现行人才政策的评价和期待等，在此基础上提出河南人才政策的相关建议。调查发现：疫情对就业产生了较大冲击，豫籍学子的升学比例较高；超过一半的豫籍毕业生倾向于在豫工作，且未来的回流规模将继续扩大；留豫学子结构不均衡，精英人才仍显著流失；选择在省内工作的学生，与选择在省外工作的学生，对河南经济社会各方面的主观评价存在显著差异；高层次人才对政策的关注度最高；面向基层就业的毕业生群体更倾向于留在省内。对现有人才政策的启示是：优化产业结构，修炼经济发展内功；把握流动周期，探索长线人才政策；关注精英人才，拓展人才贡献渠道；调整人才思路，把握教育改革机遇；促进三方合作，提高人才政策效能；拓展基层岗位，明确人才发展机制。

孙亚梅:清华大学社会科学学院社会学博士，清华大学与英国埃塞克斯大学联合培养博士，现为郑州轻工业大学政法学院社会工作系讲师、硕士生导师。近年来，从事教育社会学、青年社会学、城乡社会治理、青年研究、社区治理领域的研究，先后主持省部级等项目5项，参与国家级和省部级等项目10余项，在《清华大学教育研究》《江海学刊》等期刊上发表论文10余篇，论文曾被《新华文摘》全文转载，参与撰写著作2部，完成调研报告和咨询建议20余篇。