本文对河北省科技人才流动中存在的问题进行分析研究，研究表明河北省科技人才现状表现为总量不足、储备较少、结构失衡，其流动受到包括经济发展水平、社会保障水平、人才市场发展水平、科技人才政策等宏观因素与包括企业规模和行业地位、福利待遇、人力资源管理水平、科技人才自身特征等微观因素影响，存在中小科技企业人才流失严重、社会保障体制障碍、相关法律不完善等问题，并针对存在...

人才流动制度和机制改革创新是河北省深化人才体制机制改革的一项重要内容。近年来，通过实施中央和河北人才规划纲要，落实人才体制机制改革的意见，河北人才流动的“门禁”正在打开，人才流动的“死水”也开始向“活水”转变。但在新形势下，河北人才流动依然面临一些新旧问题，包括人才流动保障机制不健全、人才管理体制障碍、社会保障制度的差异等。针对这些问题，河北省应借鉴国内外先...

人才是非公经济实现可持续发展的重要资源和基础保障，当前非公经济对于人才的流动配置和发展服务体系的建设，还存在高层次人才引进流动频繁、人才激励机制的运作模式单一等瓶颈。本文就制定和完善非公经济组织人才队伍建设的宏观指导政策体系，加强非公经济组织关于人才流动配置和发展服务体系、人才激励机制的多重实施路径进行了探讨。

广东省佛山市禅城区的社工行业采用项目制的方式购买社工服务，当前面临社工人才流动性较大的困境，稳定的专业人才队伍难以形成，社工提供服务的质量也受到影响。本文结合项目制经费受限、项目周期短与项目数量和种类较多等特点，从社工的薪酬水平仍然较低、职业上升空间有限、社会对社工行业的认同度不高，以及社工多元项目使执行难度高等方面，对社工人才流动现象进行原因分析，力图回答...

本报告通过对当前河南城乡融合的现状和推动城乡融合共同富裕的现实困境进行分析，提出河南推进城乡融合共同富裕的实现路径，进而从强化人才流动机制创新、深化农村土地制度改革、补齐农村公共服务和人居环境短板、改革完善收入分配制度、突出城乡融合发展示范引领五个方面入手，提出河南推进城乡融合共同富裕的对策建议。

党的十九大提出，“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”，这是在全面深化改革开放的关键时期党中央进一步实施人才强国战略的重要举措，明确了新时代人才流动的新导向。青海省通过大力实施人才强省战略，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，吸引了一批有志之士和本土人才扎根青海、创业奉献，在实现自身价值的同时，为青海建设注入了强大动力。

毕水兴能源资源富集区地处川滇黔桂四省结合部，境内煤炭、铅锌、水能、电能等能源和矿产资源丰富，是全省乃至南方重要的能源和原材料基地，同时也是“黔煤外运”和“西电东送”的重要基地。新时期，在毕水兴这块能源资源丰富却欠开发、欠发展的落后地区，人才支撑已成为地区发展的关键性因素。资源依赖型地区要实现可持续发展需转变人才观念，围绕重点行业招才引智，加大人才引进力度，疏...

流动人口就业问题是国家经济社会发展中的重要问题。本文通过对国家卫计委流动人口动态监测数据的分析发现：（1）流动人口就业主要集中在劳动密集型行业，其收入水平和增幅均低于全国平均水平；（2）流动人口为我国就业岗位的创造做出了重要的贡献；（3）流动人口的失业问题日益严峻，失业保险作用缺失。对此，政府应当采取措施积极应对：一是加强流动人口就业工作的组织领导和统筹协调...