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本文使用量化分析的方法，试图说明不同类型的劳动密集型企业中人力资本投资行为对其绩效的影响。研究发现物流型企业中专业人员占比和员工的薪酬费用率与财务业绩呈现正相关，酒店服务类企业和房地产建筑业中员工薪酬费用率和员工平均从业年限对财务业绩有显著影响。作者建议不同类型的劳动密集型企业要根据自身的经营特点和员工岗位种类，避免通用性人力资本投资，充分激发外源性企业投资动力。
王李:
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