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覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
人才使用是人才工作的关键环节，因此，人才制度创新的重要内容之一就是做好人才使用管理机制改革创新。当前，河北省人才使用管理机制改革创新在人才发展平台建设、重点制度改革创新等重要领域和关键环节上取得了突破性进展，但在人才使用制度方面还存在诸多问题。本报告针对河北省人才使用制度创新方面的瓶颈制约，提出以制度意识为先导，突出全方位服务，加速构建让人才满意的人才环境等对策建议。
王丽锟:硕士，中共石家庄市委党校管理学教研部主任、副教授，主要研究方向为政府治理、人才学、社会治理。
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