本文在对人才以及人才引进概念进行解释的基础上，对河南省人才引进的现状和问题进行了分析，并提出了人才引进的对策建议。河南省目前的人才引进具有以高层次人才引进为主、企事业单位是人才引进的主体、不同地市人才引进的成果差别较大、鼓励民营企业加大人才引进力度的特点，河南省人才引进中存在着人才引进的数量不足、人才引进的结构不合理、人才引进的优惠政策没有完全落实、人才使用的效率偏低等问题，为此提出了制定和实施更加优惠的人才引进政策、提高人才引进的效率、落实人才引进的优惠政策、合理使用人才以及营造人才发展的良好氛围的对策建议。

何汇江:中原工学院法学院副教授，博士，社会学专业，主要从事社会政策与城市贫困问题研究。