最近几年，工作家庭（working families）中存在的贫困问题成为人们日益关注的话题。最新的《贫困与社会排斥监测报告》（Monitoring Poverty and Social Exclusion）显示，55%的处于贫困的家庭中有人在工作，这是记录在案的最高比例（Tinson et al.，2016：9）。这一现象之所以成问题，是因为最近所有政府的口头禅正是“工作是摆脱贫困的最佳途径”（work is the best route out of poverty）。这一核心理念激发了过去二十年的劳动力市场改革和社会保障制度改革：从引入最低工资制度、持续提升抵税额（tax credits）（例如工党的做法），到持续提升最低工资[现在已被贴上“国家最低生活工资”（the National Living Wage）的标签]以及将六种家计调查的津贴（six means-tested benefits）合并为“普惠福利”（Universal Credit）（自2010年由联合组建的保守政府推行）。
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罗德·希克（RodHick）:罗德·希克是卡迪夫大学社会政策的高级讲师。他的研究兴趣是贫困的范本和测量、分析社会保障和扶贫计划。他从伦敦经济学院获得社会政策博士学位，是The Journal of Poverty and Social Justice 杂志的联合主编，2015年在国际社会保障研究基金会（Foundation for International Studies on Social Security）年度会议上获得最佳论文奖。2016 ～2017年，由纳菲尔德基金会（Nuffield Foundation）资助，他领导一项关于英国在职贫穷的研究，研究结果发表在英国下议院。
阿尔巴·拉瑙（AlbaLanau）:阿尔巴·拉瑙在布里斯托大学获得社会政策博士学位。她的研究侧重于测量多维贫困、贫困的因素和后果，特别关注儿童和年轻人。她关于南太平洋地区的多维贫困的研究在东亚社会政策会议（the East Asian Social Policy Conference）等国际论坛上发表。她最近的研究关注在中低收入国家，不同家庭内儿童和成人之间的不平等，以及公共和私人服务对有儿童的家庭的生活标准的影响。
高云红:高云红，社会学博士，哈尔滨商业大学社会工作专业讲师，研究方向为城市社会学。
梁晨:
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