进入21世纪以来，工作场所劳动关系管理关注的核心问题已经逐步演进到人与组织更紧密的结合与平衡、新经济下的新业态与新用工形式等领域。同时，在中国经济进入“新常态”的过程中，劳动关系也面临着一系列新的困境与挑战。因此，我们需要在理论上进行迭代和扬弃，在制度上进行创新和重塑，打造具有中国特色的劳动关系治理体系，其具体内容包括微观层面的企业劳动关系管理（LRM）和公共管理层面的劳动关系治理（LRG），其基本的价值追求和价值判断是合法、合情、合理，其战略定位是追求企业劳动关系管理的最高境界。
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唐鑛:经济学博士，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，主要研究方向为人力资源与劳动关系管理、冲突管理系统的预防、协商、调解、仲裁、诉讼。
嵇月婷:中国人民大学劳动人事学院硕士研究生，主要研究方向为人力资源与劳动关系管理，企业劳动关系管理和劳动争议处理。
TangKuang:
JiYueting:
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