本文通过介绍民营企业人力资源管理现状，并指出其中存在的问题，在此基础上提出了改进的对策建议。

人力资源是任何机构和组织的重要战略性资源,对于小额信贷机构而言,更是实现可持续发展的关键要素。

本文主要从五个方面介绍了基层税务部门人力资源管理中的激励机制建设问题。首先，说明了问题提出的背景及意义。其次，介绍了基层税务部门人力资源管理的界定及特点。接下来，介绍了公平视角下基层税务部门人力资源管理的激励机制。之后，分析了我国基层税务部门人力资源激励机制建设的现状。最后，提出完善基层税务部门人力资源激励机制的对策建议。

长期以来，人力资源在空间维度中的配置极为不平衡，制约了京津冀协调发展战略的深入实施。科学评价京津冀人力资源配置效率，探究京津冀人力资源配置的时空格局、演变机制和影响因素成了优化人力资源配置的有效治理途径。首先，构建了京津冀人力资源配置效率评价指标体系；其次，运用超效率DEA测算了京津冀人力资源配置效率，并分析了其时空格局；最后，运用探索性空间数据方法（ESD...

本文以福建省将乐国有林场为例，是国有林场森林资源管理的绩效评价，主要包括：一、国有林场森林资源管理绩效评价方法；二、国有林场森林资源管理绩效评价指标体系构建；三、国有林场森林资源管理绩效评价实证分析——以福建省将 乐国有林场为例；四、结论、建议及讨论。

科技人力资源是建设小康社会重要的战略性资源，决定了国家的创新水平和创新绩效，在推动经济社会发展中发挥着举足轻重的作用。随着全球经济一体化的不断深入，国际竞争日益加剧，创造和运用知识的能力已经成为获取竞争优势的决定力量。一个国家或地区，要想在经济上处于领先地位，一个基本的首要条件，就是要拥有一支规模宏大的、高层次的科技人力资源队伍。本文对我国科技人力资源总量、...