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《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点

  • 作者:程延园 王甫希 出版日期:2011年6月
  • 报告页数:16页 报告大小:
  • 报告字数:8494字 所属丛书:中国劳工问题研究
  • 所属图书:中国劳动者维权问题研究
  • 浏览人数:288     下载次数:0

文章摘要

《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查,考察了新法实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究表明,新法明显提高了劳动合同签订率,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量;促使招聘和解雇决策更谨慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工灵活性。这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异。

作者简介

程延园:程延园,中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师。

王甫希:王甫希:中国人民大学学生。