进入21世纪以来，工作场所劳动关系管理关注的核心问题已经逐步演进到人与组织更紧密的结合与平衡、新经济下的新业态与新用工形式等领域。同时，在中国经济进入“新常态”的过程中，劳动关系也面临着一系列新的困境与挑战。因此，我们需要在理论上进行迭代和扬弃，在制度上进行创新和重塑，打造具有中国特色的劳动关系治理体系，其具体内容包括微观层面的企业劳动关系管理（LRM）和公...

农民工劳动关系问题是农民工面临的首要问题，是农民工劳动价值和劳动地位的直接表征，具体涉及农民工劳动报酬、工作环境、劳动维权、组织归属等劳动者权利。在这一章中，首先将分析说明国家有关农民工劳动关系政策的实施内容和具体落实情况，然后结合课题组在广东、浙江、山西等三省份的调查发现，来说明农民工劳动关系在代际和省际的差异，从而进一步发现政策实施效果的成绩和不足。

本文聚焦我国私营企业的劳动关系状况，比较系统地梳理了近年来我国在构建和谐劳动关系领域颁布的各项法律法规和政策文件，利用最新政府统计数据、“中国私营企业调查”历年数据（1993～2014）和“个体私营经济与就业关系调查数据”（2014），从从业人员基本状况、企业招工和劳动合同、工作条件和劳动安全、社会保险和制度保障、劳动人事争议及仲裁处理、员工利益代表组织与机...

在国家治理转变和劳动关系集体化转型的背景下，工会主动参与劳动关系预警的能力亟须提升。本文客观剖析了劳动争议现状及其对国家治理能力的影响，从常态预警和非常态预警两个维度构建了劳动关系预警评估指标体系，提出了劳动关系预警的主要表征参数。当前，提升工会劳动者关系预警能力的关键在于提升工会组织国家治理参与能力，健全工会劳动关系预警机制，提高工会干部劳动关系协调能力，...

劳动合同法的颁布实施，是我国社会主义法制建设的一件大事，已经并将继续对我国的政治、经济和社会生活产生深远影响。发生于2007年的另一法治焦点事件山西黑砖窑虐工案及由此引起的劳动用工情况全面检查治理，进一步加深了人们对从制度上解决劳动关系领域中存在的普遍性问题的认识，给正在审议过程中的劳动合同法以巨大的推动力。劳动合同法的制定，受到了社会各界的广泛关注，有关方...

本文提出未来劳动关系协调机制的可能性选择。

从经济学角度分析技术进步对劳动关系的影响，进一步对相关劳动关系协调机制及现有劳动法系的争议点进行对比分析。

在全面深化改革中，中国劳动关系的运行方向由纵向向横向转变；劳动关系正由个别劳动关系向集体劳动关系转变；劳动关系的调整机制已从人治化转向法制化、契约化；劳动关系的运行范围由国内向国际转变；劳动关系的存在形式从正规部门向非正规部门拓展。在劳动关系领域，存在劳动争议处理制度严重滞后、企业以人为本经营理念缺失等突出问题，需要进一步完善现行劳动立法，积极推动和引导跨国...