我国的职称评定制度,已有三十多年的历史,这种制度的实施,增强了专业技术人员在科学技术和经济建设中的责任感,激励了专业技术人员的进取精神,促进了人才的成长和各项事业的发展。由于职称评定制度本身的缺陷和解决历史遗留问题太多等原因,在实施过程中出现了一些问题。1986年初,国家决定,改革职称评定,实行专业技术职务聘任制度,这是我国专业技术人员管理制度的重大改革。与此同时,随着人才管理科学的发展,专业技术职务的聘任与管理工作,也日益要求科学化、制度化,在此背景下,众多学者和实践工作者对专业技术职务聘任的实施环节、科学方法、改进空间等提出了许多有价值的创见,极大地推动了专业技术职务聘任的实施进程。
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杨伟国:汉族,经济学博士,中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。研究领域包括就业理论与政策、人力资源服务产业及技术、战略人力资源审计、战略人力资本管理、劳动与雇佣法经济学等。兼任中国劳动经济学会副会长、中国人力资本审计研究所所长、德国劳工研究所(IZA)研究员等。先后任职于商务部(原外经贸部)、深圳海王集团、中国南光、南光捷克(布拉格)、中国光大银行、中国社会科学院等机构。出版《转型中的中国就业政策》、《战略人力资源审计》(第1、2、3版)、《人力资源管理》(第10版·中国版)、《劳动经济学》、《人力资源指数:原理与应用》、《劳动力市场政策评估国际手册》、《战略企业社会责任》(中国版)、“中国人力资源审计”报告系列等著作20多部;在核心期刊发表中英文论文150余篇。
蒋韶华:
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