中国是个劳动力资源存量丰富的国家，这原本是一个没有争议的话题。但劳动力资源存量丰富，并不意味着中国永远无法为劳动者提供充足的就业岗位。随着刘易斯转折点的来临，关于中国劳动力市场形势的判断出现争议：劳动力短缺与长期以来强调的就业压力似乎存在矛盾；失业现象是就业岗位的总量不足还是结构失衡也莫衷一是。在本章，我们将对两种看似大相径庭的说法进行梳理，以帮助我们更清晰地认识中国劳动力市场形势的原貌。

都阳:1999年毕业于浙江大学，获博士学位。中国社会科学院人口与劳动经济研究所党委书记、所长、研究员，中国社会科学院大学教授、博士生导师，兼任中国社会科学院人力资源研究中心主任，担任《中国人口科学》与《劳动经济研究》主编。主要研究领域为劳动经济学、发展经济学、人口经济学。在国内顶级和权威期刊、国际知名期刊等学术刊物上发表论文100余篇。主持完成国家自然科学基金应急管理项目、国家自然科学基金专项项目、国家社会科学基金项目、中国社会科学院重大项目等多个科研项目，主持完成多项重大社会经济调查项目。2003年获第三届“胡绳青年学术奖（经济学）”一等奖，2016年获张培刚发展经济学优秀成果奖，多次获得中国社会科学院优秀科研成果奖和中国社会科学院优秀对策信息奖。入选国家百千万人才工程，获“有突出贡献中青年专家”荣誉称号，享受国务院政府特殊津贴。

王智勇:博士，中国社会科学院大学教授，中国社会科学院人口与劳动经济研究所人口经济研究室主任、研究员、博士生导师，主要研究方向为区域经济学、劳动经济学。

王美艳:中国社会科学院人口与劳动经济学研究所研究员， 主要研究方向为劳动力迁移、劳动力市场。