突发事件的影响是深刻而又持久的，它不仅在宏观上打乱国民经济发展的节奏，也会在微观层面冲击社会公众的心理防线。相应地，如何最大限度降低突发事件的不利影响，建立有效的突发事件应对机制，就成为风险社会危机治理的重要议题。其中，社会力量的动员和组织——有目的地引导社会成员参与重大社会事件活动的过程——在突发事件应对中具有重要作用。

民间科研力量作为社会力量的重要组成部分，在支持科学发展方面具有广泛的适应性和高度的灵活性，其在突发事件应对过程中产生的作用不容忽视。本文从民间科研力量的界定、民间科研力量参与突发事件应对的典型案例、突发事件应对中民间科研力量的动员与组织、动员过程中遇到的问题及其相关建议等方面展开探讨，以推进完善突发事件应对中民间科研力量的动员机制。

戴一鸣:中国人事科学研究院公务员管理研究室助理研究员，北京师范大学人力资源管理专业博士。长期从事公共管理、人事制度和人力资源管理等领域的理论和实践研究。作为课题组组长或执行组长承担国家社会科学基金（青年）项目1项、人力资源和社会保障部课题1项；参与国家重大等国家和省部级科研项目10余项。已出版《管理与组织研究常用的60个理论》（合著）等学术专著；在Journal of Career Assessment、《中国人事科学》等国内外学术刊物发表多篇学术论文和理论文章。

苗月霞:中国人事科学研究院公务员管理研究室主任、研究员，北京大学政治学专业博士、公共管理专业博士后；长期从事公共管理、人事制度和人才政策等领域的理论和实践研究。承担完成了多项国家级、部级及地方政府委托课题；独立或合作出版了《人才特区建设研究》《澜湄国家人力资源开发合作研究》《文献计量视角下的全球基础研究人才发展报告（2019）》《科研事业单位人事制度改革研究》《全球基础研究人才指数报告（2020）》《全球基础研究人才指数报告（2021）》《当代中国人事制度》等著作；在国内外重要期刊和会议上发表学术论文数十篇。