本文以当前多层次养老保险联动的制度壁垒和不同养老保险制度间的挤出效应为基础，尝试论证多层次联动的可行性及其配套措施。本文认为制度文化因素对我国多层次养老保险健康发展的制约表现为基本养老保险与补充养老保险间和补充养老保险内部的制度壁垒，量化多层次协同发展的制度空间成为推进养老保险多层次改革的重要内容。这需要相关配套改革的支持，例如建立弹性费率机制、提升激励机制的有效性和可及性、完善个人养老储蓄账户制度、创新补充养老保险产品并完善运行规则。

林义:林义，西南财经大学老龄化与社会保障研究中心主任，教授，博士生导师。享受国务院政府特殊津贴专家，兼任中国社会保障学会副会长，中国社会保险学会常务理事，中国社会保险学会教研委员会副主任委员，北京大学中国保险与社会保障研究中心专家委员会委员，四川省决策咨询委员会委员，四川省学术和技术带头人，德国洪堡学者。20世纪80年代中期以来，一直致力于社会保障和保险问题的研究，在国内率先倡导社会保险制度分析，出版专著多部、译著2部。在美、英、德、日及国内的《人民日报》、《光明日报》、《社会学研究》《学术月刊》、《经济学家》、《经济学动态》等刊物上发表论文100多篇。承担国家自然科学基金、国家社会科学基金重大项目等多项国家级、省部级项目。研究成果获省部级优秀成果一等奖，研究报告获得国家领导人批示。

成欢: