引言

女性生理特点和社会分工的差别导致了劳动力市场中的性别不平等现象。前新古典经济理论认为女性低收入的原因是劳动生产率低下，缺乏工会支持，受教育程度低，生活标准较低，就业面窄，就业的从属特征等。福西特Fawcett，M.，1917，The Position of Women in Economic Life. London：Allen & Unwin .pp.191-215.和埃奇沃思Edgeworth，F.Y.1922，Equal Pay to Men and Woman for Equal Work. Economic journal，vol.32，pp.431-457.提出拥挤假说，认为女性收入低于男性在于她们的就业被限制在狭窄的职业领域。弗洛伦斯Florence，P.S.，1931，A Statistical Contribution to the Theory of Women’s Wages. Economic Journal，vol.41，pp.19-37.认为性别工资差别不在于两者生产率差别，而在于家庭与社会习惯使女性在劳动力市场上缺乏流动性，以及男性不情愿与女性一起工作，尤其是接受女性的领导和管理。人力资本理论把女性在劳动力市场上的劣势归因于两性在人力资本投资上的差异性。当代经济学家对歧视问题的分析起源于贝克尔模型，贝克尔Becker，G.S.，1957，The Economics of Discrimination. Chicago：University of Chicago Press.认为歧视的根源在于偏见，而且是可以用货币来衡量的，由此第一个建立