心理融合是农民工城市融合的最高层次，只有实现了心理融合才达到真正意义的城市融合。本章主要从身份认同、城市归属感和社会距离三个方面分析人力资本、社会资本、组织融合和政治参与等因素对农民工心理融合的影响。

第一节 研究设计

研究假设

1.人力资本与心理融合

人力资本与物力资本都可以用来投资并获取收益，但与有形的物力资本相比，人力资本是无形的，指的是人们所具备的健康、技能、经验和知识等（江涛，2008）。人力资本具有不可替代性和独特性（赵延东、风笑天，2000），人力资本积累得越多，越有利于自身的发展。人力资本在社会融合中的重要作用也一直受到学术界的重视。研究表明，人力资本中的健康状况、教育程度、劳动技能和经验对城市融合各维度均有显著影响（金崇芳，2011）。农民工刚进城参加工作主要依赖人力资本，就业后先赋因素（如文化程度）对提升其职业声望及收入有一定的限制，而后致因素（如职业技能培训）对其有显著促进作用。工作经历和职业技能的提高，有利于提高农民工的经济地位和整体素质。文化程度越高的农民工越能准确地把握劳动力市场信息，并得到比较稳定的职位和相对高的收入。除此之外，文化程度越高，心理适应能力越强，接受新事物能力也越强，因此有利于农民工接纳城市社会的价值观以及生活、生产方式（金崇芳，2011）。也有学者认为，受教育水平较低会影响农民工的社会交往心理和自我认同，从而影响心理融合，而受教育年限越长，农民工越可能取得流入地城市户籍并找到稳定的工作，由此受到的社会排斥也较少（李振刚、南方，2013）。健康状况良好的农民工不仅能省去大额的医疗费用，而且更有精力从事难度较大的工业，选择就业的机会更多，更易融