研究背景和资料来源

2021年，贵州省与全国同步开启了现代化建设新征程，大力推进新型工业化、全力推进工业大突破是“十四五”期间贵州省高质量发展的首要任务。制造业规模和质量提升，是新型工业化的重要内容。要提升贵州省制造业的规模和质量，须有一支高素质的制造业产业工人队伍的强力支撑和保障。那么，支撑贵州省制造业的工人的教育水平和技能水平有多高？可通过什么途径提高工人的技能水平呢？企业环境对于工人技能水平的提高有何影响呢？

本报告利用民盟贵州省委、贵州省教育厅、贵州民族大学2020年联合开展的制造业骨干企业工人素质调查数据回答上述问题。该调查的对象是贵州制造业骨干企业及其一线生产工人。企业数据由企业办公室负责人或人力资源部负责人提供，车间负责人、班组长、普通工人的数据由本人提供。其中骨干企业147家，包括中央在黔和贵州省属国有企业20家、民营骨干企业9家、市州重点企业20家、2019年度排名靠前的20个产业园区中实力强劲的规上制造业企业98家。企业样本的所有制和规模构成如下：国有企业60家，非国有企业87家（其中民营企业82家，外资企业5家）；2019年主营业务收入为1亿元及以下的企业49家，2019年主营业务收入为1亿元以上至5.5亿元的50家，2019年主营业务收入为5.5亿元以上的48家。149家企业共有一线工人75549人，其中，接受问卷调查的有1737人。1737名工人中，男性占74.5%，女性占25.5%；40岁及以下的占65.2%，40岁以上的占34.8%；车间主任、副主任占12.5%，班组长占25.3%，技术工人占21.6%，普通工人占40.6%；国有企业工人占40.9%，