国有企业是国民经济的中流砥柱，也是当前大学生择业时的重要选择。部分国有企业出于历史或现实的原因，存在大量招收职工子女的现象，国有企业青年职工与其父母有明显的代际传承，进而形成了当地青年群体中的“阶层固化”现象。本文以山西某国有煤炭企业所在地为例，以“洄游青年”大学毕业生为研究对象，对当地青年群体中“阶层固化”现象的表现形态、形成原因进行了分析，并就“阶层固化”现象对企业、地方的影响进行了探究。最后，对“阶层固化”现象的未来变化趋势进行判断，并提出几点思考。

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赵莹:

傅诗轩:

张磊:中共中央党校（国家行政学院）应急管理教研部副教授，主要研究方向为新媒体发展与沟通、舆情管理、应急管理。

宋全周:

ZhaoYingetal.:

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