劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。在市场经济条件下，劳动关系的实质是“劳动和资本的结合”。劳动关系是影响农业转移人口入户中小城镇意愿的重要因素。

研究起点

从劳动关系视角探讨农业转移人口的市民化，一方面从制度视角，探讨劳动者的权利屡屡遭遇侵害是制度运行出现了问题，还是制度本身就存在先天的不足；另一方面也基于劳动过程理论的分析范式分析劳动者的被控制状况。因为基于劳动力雇佣的劳动关系包括个别劳动关系和集体劳动关系。个别劳动关系是指劳动者个人与雇主之间的关系，是劳动关系的基本构成和基本形态；集体劳动关系也称团体劳动关系，是在个别劳动关系基础上形成的，是劳动者集体或团体与雇主或雇主组织就劳动条件、劳动标准以及有关劳资事务等协商谈判形成的社会关系。集体劳动关系的治理模式分为协约自治模式与国家统合模式两类典型，前者以集体谈判为核心形成劳动条件，后者则是以政府制定的劳动基准作为劳动条件的核心内容，发挥政府在劳动关系构建中的主导作用（肖竹，2014）。

中国是比较明显的国家统合劳动关系治理模式，劳动关系一直受到国家的高度重视。改革开放后，随着社会主义市场经济的逐步建立，中国确立了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，劳动关系也发生了巨大的变化，为此国家出台了包括《劳动法》在内的一系列的法律法规和政策制度来规范劳动关系，加大劳动政府部门对于劳动关系的干预力度，个别劳动关系加快实现向集体劳动关系的转型。但是，只要对劳动者合法权益的保护相对薄弱，为数众多的企业就会本能地选择诸如弹性用工、扣发工资、克减福利、延长工时，以及不提供基本的劳动安全环境等方式侵害劳动