改革开放以来，特别是从1992年以来，中国的劳资关系才得以被人们承认，并受到较多的重视。当前劳资关系已经成为中国社会的一种非常重要的社会关系，对中国提出的和谐社会建设乃至经济快速发展具有重大的影响力。进入21世纪后，工资拖欠问题、民工荒问题、劳资纠纷等不断涌现，引起社会的极大关注，这些问题从不同角度反映了中国的劳资关系现状和趋势。2007年全国人大对劳动合同法进行重新修订，并通过了新修订后的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称为《劳动合同法》），也体现了对协调劳资关系的重视。但是，当前中国的劳资关系是什么样的状态呢？它与西方国家的劳资关系有没有差别呢？与20世纪80年代乃至90年代有没有显著的变化呢？在中国这样的社会制度环境中劳资关系的变化是否会受到一些特殊因素的影响呢？迄今为止，对这些问题的研究还是相当不够的。目前中国在劳资关系问题上有两种研究取向：一种取向是否认中国社会主义国家存在西方国家那样的劳资关系，而认为中国只存在劳动关系，不存在劳资关系。另一种取向则认为，中国当前的劳资关系无异于西方国家工业化早期的劳资关系，应该将其朝当代西方国家的劳资关系方向调整。“今天，中国私营经济的发展还带有原始资本积累的特征，企业主普遍没有经历过一次‘道德精神洗礼’，始终没有把尊重人提到一个应有的高度去看待。”李培林、李强、孙立平等：《中国社会分层》，社会科学文献出版社，2004，第327页。该取向并没有讨论当前中国劳资关系中自身因素的影响。我们认为，劳资关系在中国的存在是不争的事实，而且将越来越重要，但是中国的特殊因素对中国劳资关系演进的影响也需要正视，当前中国的劳资关系演变深受两种力量