习近平总书记指出，规划建设雄安新区是千年大计、国家大事。雄安新区作为承接北京疏解的行政事业单位、企业总部、金融机构、高等院校、科研院所的承载地，发挥试点示范带动作用，培育全国创新驱动发展新引擎，关键是用好人才智力资源，打造人才优先发展的示范区。探索人才机制构建的新路径，要借鉴国内外先进经验，同时要走出一条适合自身特色发展的人才之路。

先进地区人才发展机制对雄安新区人才发展的借鉴

本文选取硅谷、深圳和天津先行先试的经验，利用统计分析方法证明人才机制对地区快速发展有极为重要的作用。

（一）数据说明

本部分主要分析人才机制对地区发展的作用，将人才机制分解为引才、育才、用才三种机制，并将每种机制进行指标量化。在地区发展的效应指标上采用每个地区的GDP作为衡量标准，能够从一定程度上反映地区经济和社会发展的程度。采用主成分分析方法对选取的多项样本指标进行降维处理，使之整合为引才、育才、用才三项主成分指标。然后使用线性回归分析构建三项主成分指标与地区GDP发展之间的相关关系，并构建回归模型，得出引才、育才、用才三种不同机制对GDP的影响大小。

在地区数据来源方面，选取的三个样本数据来源城市和地区，分别为美国硅谷、深圳经济特区和天津经济技术开发区。

美国硅谷是世界著名的高科技产业基地，包括英特尔、苹果、谷歌、Facebook、雅虎、思科、英伟达、特斯拉等世界知名高科技公司，并且依托周围世界著名高校和科研机构，形成科学、技术、生产为一体的产业结构。从产业发展历史来说，硅谷在形成高科技产业基地之前基本以农业产业为主，雄安新区未来主要产业定位为高科技产业，而设立之初也是以农业产业为主。从区域城市结构来看，硅谷临