最低工资标准是国家宏观调控工资的手段，有利于保护非熟练劳动力的经济权益。当前，最低工资标准在执行过程中，出现了最低工资标准仍偏低，一些企业以最低工资标准为基本工资，加班费以最低工资标准为基点计算，绝大多数员工不知道当地最低工资标准等问题。建议最低工资标准计算办法与城镇职工平均工资挂钩，同时出台全日制小时工资标准，加大力度宣传最低工资标准，让更多的员工知晓，以维护自己的劳动权益。

最低工资标准的制定方法与社会意义

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条对设立最低工资标准有专门的规定。最低工资标准是政府对工资分配调控的最重要手段，最低工资标准的高低以及落实程度，关系到劳动者权益保护的根本问题。中共中央在《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中特别强调，“合理调整收入分配关系，努力扭转城乡、区域、行业和社会成员之间收入差距扩大趋势”，要“逐步提高最低工资标准，保障职工工资正常增长和支付”。最低工资标准是国家宏观调控职工工资的手段，提高最低工资标准将有助于职工，特别是农民工工资的稳步增长，使其享受经济发展带来的成果。政府在工资分配干预制度上，主要有工资指导线制度、最低工资制度与工资集体协商制度。在这三种调节工具中，工资指导线制度的弹性较强，对工资调控的影响力较弱；工资集体协商制度因企业工会缺乏独立性，其可操作性也较弱；最低工资制度是部门规章，有法律意义，由政府劳动部门来督导实施，其刚性强，因此，对工资分配的干预力度较大。途景一：《新型城镇化背景下的最低工资立法问题》，《社