低收入劳动者工资权益保障的内涵和内容

（一）工资权益的内涵

在研究低收入劳动者工资权益保障问题前首先要弄清楚什么是权益，德国法学家耶林最早指出了权益的内涵，在他看来，权益即为权利与利益之和，二者是紧密相连的。耶林通过结合实用主义与功能主义，引导着人们开始关注隐藏于权利后的利益，并强调利益只在法律法规认可同时为后者提供保障之下，才能称为权利。

所谓工资权益，指的是劳资双方事先平等地商定了工资水平，劳动者履行完应尽的劳动义务后有权要求用人单位支付自己应得的工资报酬并自由支配。究其性质，主要表现在，第一，基本人权。人们劳动的目的在于获得与之对应的物质利益，即工资，不然就难以维持自己的正常生活，人也就无法存在。第二，其属于一项基本劳动权。劳动权分广义和狭义两种，前者囊括了所有受宪法与劳动法保障的关乎劳动的权利，后者专指劳动者就业择业的权利，获取劳动报酬的权利也可归为此类。我国的《劳动法》具体阐明了广义劳动权，所以工资权可视为合法的基本劳动权。第三，生存权与发展权。公民借由劳动权获取财产并实现自己的价值，完成对自我的提升和完善。第四，债权。工资权拥有如下几点与债权相符的基本特征：主体特定性，劳动者和用人单位双方，均为特定；效力性质的请求，法律赋予劳动者权利，要求用人单位支付酬劳；效力范围的相对性，劳动者行使该权利的对象只能是接受了自己劳动的特定用人单位。

（二）工资权益保障的内容

根据行使顺序的先后，可以将劳动者工资权益具体分为如下四部分内容。

1.工资水平谈判权

谈判权也分个别和集体两种，前者特指劳动者个人与工作单位针对工资高低与发放形式进行谈判并达成协议的权利，一般来说，如果劳动者和用人单位签订了