对农民工城市就业过程中所遭遇的就业歧视进行评价是本研究的核心内容之一。如前所述，虽然就业歧视的概念界定比较清晰，却因其隐蔽性、复杂性和主观性而较难评价。农民工是否遭遇就业歧视？若遭遇就业歧视，其程度如何？要清晰回答这些问题，需要运用科学的方法多视角地进行分析。本研究将从农民工与城镇职工工资差异的客观水平，以及农民工对遭遇就业歧视的主观感受两大方面对就业歧视进行全景式地评价，并从农民工与城镇职工之间，以及农民工代际两个方面分别从客观和主观两个维度开展比较分析，以期能够全面反映当前农民工遭遇就业歧视的情况。

第一节 农民工就业歧视的客观评价

前文所论述的关于农民工城市就业过程中在就业机会、就业待遇以及权益等方面的现实情况，真实反映了农民工的就业境遇，但并不能简单认定农民工就业存在歧视。通过城镇职工与农民工工资收入的差距分析来度量歧视的客观水平是比较常用的方法。从农民工的从业特点可知，农民工从事的行业与城镇职工有较大差异，我国不同行业间的工资差距是比较大的，行业分割是导致农民工与城镇职工工资差距的重要原因。同时，同一行业内部，农民工因与城镇职工的身份差异而被差别对待的案例也屡见不鲜，并且这种差异会通过工资水平体现出来。为此，本研究采用两种不同的估算方法，从行业分割与同行业两个视角，通过分解农民工与城镇职工的工资差距，来评估农民工就业歧视的客观水平。

行业分割视角下的农民工就业歧视评价

劳动力市场歧视理论表明，当某一群体内部的职业分布与另一群体内部的职业分布极为不同时，就会存在职业隔离，而当职业选择受到直接限制或受到既定人力资本特征所获得的报酬较低这一事实影响时，那么职业隔离就反映了劳动力市场