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5年脱贫7000万，时间紧，任务重，精准扶贫是关键！CPAD全方位展现我国贫困地区档案、减贫政策演进、贫困成因与减贫努力、国内外减贫理论与实践、专家观点与建议、减贫数据图表，为学术提供理论指导，为政府提供决策参考，为中国减贫事业提供智力支持。
4.9万余篇学术报告，超过8.5亿字
覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
本文界定了人力资源、人力资本、农村人力资源、农村人力资源开发与贫困治理、贫困治理、精准扶贫等相关概念，阐释了贫困治理理论、人力资源理论、系统理论及社会组织理论等相关理论。重点分析贫困治理理论和人力资源理论，为研究奠定理论基础。
本文分为三节，第一节主要界定了西北农村人力资源开发与贫困治理的主体是政府、企业、社会组织和家庭（个人）；第二节界定了西北农村人力资源开发与贫困治理的对象是家庭（个人）；第三节论述了西北农村人力资源开发与贫困治理的内容和目标。西北农村人力资源开发与贫困治理的主要内容是教育培训、理疗保健和有效流动。西北农村人力资源开发与贫困治理的主要目标分为短期目标和长期目标，短期目标是共...
本文主要通过横向和纵向对比的方法分析西北农村现状，通过国家、地方统计年鉴、行业统计年鉴和实地调研数据，陈述和分析西北农村人力资源开发与贫困治理主体、贫困治理对象和贫困治理环境，从现状分析中发现，部分西北农村人力资源开发与贫困治理主体存在一些问题；西北农村人力资源开发与贫困治理对象数量大、禀赋较低；西北农村人力资源开发与贫困治理环境较差。
本文首先从西北农村人力资源投资与贫困治理成效的相关性入手，运用国家统计局、西北五省区的统计数据，结合课题组团队的调研统计数据，对西北地区家庭（个人）人力资源投资与贫困治理成效的关系进行了比较分析，发现西北地区农村人力资源开发与贫困治理之间具有强关联性；其次对西北农村人力资源投资与贫困治理成效进行了实证分析，运用多元线性回归和VAR模型对数据进行处理分析，以数据为基准，以...
本文分为两节，第一节主要介绍我国重庆市、广东省和江苏省等沿海沿江发达地区的农村人力资源开发与贫困治理经验，第二节主要介绍和分析了德国、美国、日本、韩国等发达国家在农村人力资源开发与贫困治理方面取得的成功经验。通过经验介绍，以期找寻西北农村人力资源开发与贫困治理的思路与方法。
本文根据西北农村人力资源现实情况、开发中存在的问题及成因，通过总结借鉴国内外经验，结合西北农村地区经济社会的发展需要，针对西北农村人力资源开发的理论建设、环境建设、利益相关者缺位等问题提出对策建议，最终提出一套有效的农村人力资源开发与贫困治理机制。
本文首先介绍了农业转移人口市民化权能研究的背景与意义，然后介绍了国内外研究现状，最后介绍了农业转移人口市民化权能研究的问题、思路、技术路线和方法。
本文主要阐述了农民工市民化及其权能评价要素设置的理论逻辑。首先，对农民工市民化的性质进行了重新审视。其次，讨论了农民工市民化中的伦理和价值问题。最后，提出了构成农民工市民化权能的四个权能要素之间相互作用关系的假设。
本文阐述了农民工市民化权能评价体系二、三级指标设置的逻辑依据与理论依据，并结合德尔菲技术汇集的专家共识和基本判断，完成了整体评价体系的构建，并在此基础上运用层次分析法专家群决策，对各指标的相对重要性进行了评价确权。
本文在对国内外农村人力资源开发与贫困治理理论进行归纳与梳理的基础上，从精准扶贫视域出发，构建了西北农村人力资源开发与贫困治理机制。主要研究结论如下。第一，树立从拒绝社会排斥到实质自由的贫困治理理念。第二，贫困治理道路千万条，唯有“扶智”最高效。第三，应采取政府主导，多元参与的协同贫困治理模式。第四，构建西北农村人力资源开发与贫困治理机制。
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