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2882本学术著作,超过9.5亿字
覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
本章首先介绍了零售业人才的定义与分类,接着分析了中国零售业人才现状,在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后,对中国零售业人才发展提出了建议.
本章首先从文化素质、能力素质、收入状况、工作稳定性和价值取向五个方面介绍了中国企业家人才基本现状,接着从企业家人才成长的市场环境、激励与约束环境、教育培训环境等方面分析了中国企业家人才的成长环境。
旅游业的发展给旅游人才提供了广阔的舞台;但是随着产业发达程度的提高,旅游企业亦急需更多高素质、符合旅游业发展需要的专业旅游人才。旅游业作为劳动密集型产业,其特殊之处在于出售的商品是服务,每个员工都是旅游企业与顾客直接接触的界面,直接影响到企业的生存和发展。旅游人才不仅是旅游企业的重要资源,更是企业取得成功的关键因素,因此,旅游业的人才储备、人才教育与培训机制以及人才发展...
本章首先介绍了首都08人才发展战略的背景,接着介绍了首都08人才发展战略的愿景与目标,第三介绍了首都08人才发展查略选择,最后说明了首都08人才发展战略的实施与监控.
《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出,“新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略”。党中央、国务院的这一决定,充分揭示了人才在经济、社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,对我们正确应对和把握经济全球化的挑战和机遇,实施区域人才战略和协调发展,具有极其重要的意义。结合上海人才资源开发的实践,可以从八个方面探讨新世纪新阶段上海人才战略。
本章首先提出了城市人才竞争力理论框架,认为在城市产业价值体系的形成和变化中,人力资源是起着重要作用的因素,人力资源是直接投入要素,参与生产和价值形成。城市人力资源是个动态概念,它不仅受城市人口系统的影响,还受外部人力资源的影响。城市人力资源的状况不同对城市价值体系的直接贡献也不同。接着提出了人才竞争力概念框架和指标体系,最后说明了数据来源和研究方法.
本章对包括北京在内的50个城市人才竞争力进行了点评分析.
本章对中国50城市人才竞争力进行了排序,包括:人才综合竞争力指数及排名;人力资源数量指数及排名;人力资源质量指数及排名;人力资源配置指数及排名;人力资源需求指数及排名;人力资源教育指数及排名.
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