本章首先从文化素质、能力素质、收入状况、工作稳定性和价值取向五个方面介绍了中国企业家人才基本现状，接着从企业家人才成长的市场环境、激励与约束环境、教育培训环境等方面分析了中国企业家人才的成长环境。

“新生代社工”指接受过社工专科、本科或研究生教育，在社工行业从业五年及以上的社会工作者，他们现在已成为行业的中坚力量并将在未来承担挑大梁的角色。广东深圳、广州地区在2007年和2008年开始有成批的社工人才进入社工服务行业，笔者在2014年上半年开展访谈活动时，他们已在该行业工作5年以上，这批人代表了最早进入社工服务行业的新生力量。在社会工作快速发展过程中，...

本文是我国民营成长型中小企业发展的研究报告。首先指出了非公有制中小企业在当前我国经济中的地位和作用，然后分析了成长型非公有制中小企业的特征，介绍了我国成长型中小企业的管理能力、技术创新和成长环境，以此来客观评价非公有制中小型企业的成长性。最后提出了促进我国非公有制中水企业成长的对策建议与总体思路。

本文主要从四个方面介绍了中国企业家的成长与人力资本提升。首先，介绍了中国企业家的成长。其次，分析了中国企业家的成长。接下来，分析了影响我国企业家人力资本形成的主要因素。最后，提出提升我国企业家人力资本的措施。

指导与评析：郑蓉 张祥晶

在我国旅游业健康、快速发展过程中，各级政府的旅游管理部门根据不同时期的职能定位，分别发挥了积极作用。伴随国家行政管理体制改革的逐步深化，旅游管理部门的职能在发生着深刻的变化。面对“十二五”时期我国旅游业发展的历史机遇，旅游管理部门职能演化的可能路径及其对产业宏观调控的方向、方式是业内关注的热点问题。本文就以上问题在回顾历史、分析现状的基础上，对未来一个时期的...

近年来，浙江小微企业转型发展进入新阶段，小微企业新设数量持续攀升，创新动力日益增强，就业贡献更加突出，开放发展更加凸显。通过对前期发展的梳理，本文发现小微企业创新发展是实现转型升级的重要推力。具体地，小微创业活力释放，实现创业主体更替；小微产业布局优化，推动产业结构升级；小微升级步伐加快，增强转型升级动力；小微转型绩效提升，加速新旧动能转换。另外，本文还探讨...

本文是台湾绿色成长监测指标建置与评估，主要包括：一、前言；二、台湾绿色成长监测指标建构方法与步骤；三、台湾绿色成长复合指数敏感度分析；四、绿色成长综合指数与绿色GDP比较；五、结语。