劳动合同的解除涉及劳动者的就业稳定，也涉及企业的用工权限。劳动合同法对劳动法的调整并没有解决我国劳动合同期限制度因功能错位而产生的问题。本文提出劳动合同解除制度的缺陷，需要通过进一步立法调整及实施岗聘分离制度来平衡，以最终实现劳动关系的和谐。

本章分析流动人口的劳动合同签订情况，并比较基于流动身份、不同户籍身份流动人口劳动合同的现状、特点及影响要素；重点考察流动人口与本地市民、不同户籍身份流动人口之间通过劳动合同反映出来的劳动保护差异。具体安排如下：首先，回顾不同人群劳动合同签订的基本情况；其次，描述相关人群劳动合同的签订情况与流动人口的流动特征以及各类人群的人口学特征、劳动就业特征、地区特征之间...

近年来，伴随着我国城乡间流动人口问题的日益突出，农民工的劳动合同签订状况受到了有关各方的深刻关注。本文基于2014年“流动人口社会融合及心理健康调查”数据，应用Probit模型对影响农民工劳动合同签订的因素进行了计量分析，结果表明农民工的受教育程度、工作经验、就业单位所属行业以及就业单位性质均会对其劳动合同签订产生显著影响。基于该结论，本文建议：一是加大对农...

《劳动合同法》作为中国第一部劳动合同制度的专门法律，是一部极其重要的法律，确立了劳动者个人与用人单位之间劳动关系的法律制度。劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订、履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同法律制度建立和规范的十分重要的内容，其不仅仅是劳动关系的和谐稳定问题，而且是和谐社会建设的重要保证。《劳动合同法》审议通过后引起了一些争论...