劳动合同的解除涉及劳动者的就业稳定，也涉及企业的用工权限。劳动合同法对劳动法的调整并没有解决我国劳动合同期限制度因功能错位而产生的问题。本文提出劳动合同解除制度的缺陷，需要通过进一步立法调整及实施岗聘分离制度来平衡，以最终实现劳动关系的和谐。

《劳动合同法》的贯彻实施，对规范调整劳动关系，维护劳动者合法权益，促进深圳社会和谐稳定起到了积极作用。但在实践过程中，也面临一些新情况和新问题。本文作者着重从《劳动合同法》实施过程中出现的适用范围、不签合同两倍工资、无固定期限劳动合同等问题进行分析研究，并提出倾向性的意见。

2007年被称之为劳动立法年。一年之中，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《职工带薪年休假条例》相继出台，内容分别涉及劳动合同、就业、劳动争议处理和劳动标准等劳动保障工作的重要领域。“三法一条例”的颁布实施，在中国劳动法制建设史上具有里程碑意义，标志着中国的劳动立法进入一个新阶段。

本文以重庆作为案例，对农村劳动力在非农产业的就业情况进行分析。文章分别从农民在非农产业就业的比例、所从事工作的类型、所从事行业的性质、工作单位的性质，以及农村劳动力在非农产业从业的薪酬情况、社会保障情况、劳动合同签订情况等方面进行探讨，在此基础上提出促进农村劳动力在非农产业就业、消除劳动力市场上对于农村劳动力歧视性政策的政策建议。

农民工的社会保障参与率低，是影响中国社会保障事业发展的一个关键性问题。利用有代表性的调查数据，本章首先考察了农民工社会保障覆盖情况和参与特征。其次，通过抽样调查和实地调查相结合，本章分析了农民工社会保障覆盖率低的背后原因，讨论了社会保障参与状况与签订劳动合同之间的关系，以及推进社会保障计划中制度设计的重要性。从加强农民工社会保护的角度看，深化制度改革非常重要...