本章分析流动人口的劳动合同签订情况，并比较基于流动身份、不同户籍身份流动人口劳动合同的现状、特点及影响要素；重点考察流动人口与本地市民、不同户籍身份流动人口之间通过劳动合同反映出来的劳动保护差异。具体安排如下：首先，回顾不同人群劳动合同签订的基本情况；其次，描述相关人群劳动合同的签订情况与流动人口的流动特征以及各类人群的人口学特征、劳动就业特征、地区特征之间...

劳动合同的解除涉及劳动者的就业稳定，也涉及企业的用工权限。劳动合同法对劳动法的调整并没有解决我国劳动合同期限制度因功能错位而产生的问题。本文提出劳动合同解除制度的缺陷，需要通过进一步立法调整及实施岗聘分离制度来平衡，以最终实现劳动关系的和谐。